Dicari, Staf Tanpa Pengalaman Kerja untuk Jaringan Hotel Eropa
Jaringan hotel terkemuka di Eropa mencari karyawan tanpa pengalaman profesional. Seperti yang dilaporkan Reuters pada Senin, 4 Juli 2022, langkah itu diambil di tengah kekurangan tenaga kerja yang membuat jaringan hotel tidak mungkin memenuhi permintaan setelah pandemi.
Baca Juga :
Jual Saldo Paypal
Jual Beli Saldo Paypal
Saldo Paypal Terpercaya
Ribuan pekerja hotel bergaji rendah meninggalkan industri ketika perjalanan internasional anjlok selama pandemi COVID-19. Banyak dari mereka memilih untuk tidak berharap karena mereka telah menemukan pekerjaan yang lebih baik, sehingga sulit bagi para pelaku bisnis perhotelan untuk mencari pekerja sekarang.
Jaringan hotel terbesar di Eropa, Accor, sedang melakukan uji coba perekrutan untuk staf yang belum pernah menulis di industri perhotelan, kata CEO Accor Sebastien Bazin dalam sebuah wawancara dengan Reuters bulan lalu.
Accor, yang mengawasi hotel-hotel top seperti Mercure, ibis dan Fairmont di lebih dari 110 negara, membutuhkan 35.000 karyawan di seluruh dunia, katanya. Kami mencobanya di Lyon dan Bordeaux sepuluh hari yang lalu dan minggu ini kami mewawancarai kandidat tanpa CV dan pengalaman kerja dan mereka dipekerjakan dalam waktu 24 jam, ”kata Bazin.
Dalam jangka pendek, Accor bertujuan untuk mengisi sejumlah posisi staf di Prancis dengan pemuda dan migran sementara layanan dibatasi. Mereka adalah mahasiswa dan orang-orang dari Afrika Utara,” kata Bazin.
Dia menambahkan, restoran juga tutup saat jam makan siang atau hanya buka lima hari dalam seminggu. Tidak ada solusi lain,” katanya. Karyawan baru menerima enam jam pelatihan dan praktik langsung di lapangan, katanya.
Baca juga :
Jasa Pbn Premium
Jasa Pbn Berkualitas
Jasa Pbn
Kekurangan staf terutama terlihat di Spanyol dan Portugal, di mana pariwisata pra-pandemi masing-masing menyumbang 13 persen dan 15 persen dari perekonomian. Operator hotel di kedua negara sekarang menawarkan upah yang lebih tinggi, malam gratis dan manfaat seperti bonus dan asuransi kesehatan.
“Banyak pekerja telah memutuskan untuk pindah ke sektor lain, jadi kami memulai dari awal lagi dan berjuang untuk menemukan bakat,” Gabriel Escarrer, CEO jaringan hotel Spanyol Melia, mengatakan kepada pers di Madrid.
Untuk menarik pekerja, perusahaan menawarkan akomodasi, terkadang dalam bentuk kamar hotel, karena tidak ada apartemen sewaan di dekat resor.
Jaringan hotel yang lebih kecil juga menghadapi masalah yang sama. Manajer Hotel Mundial, salah satu hotel paling terkenal di Lisbon, mengatakan pihaknya merekrut 59 staf.
Dia khawatir beberapa hotel tanpa staf yang memadai akan mengurangi jumlah tamu dan fasilitas yang ditawarkan: “Jika kami tidak dapat merekrut, kami akan mengurangi layanan,” katanya.
Dengan asumsi dia, kondisi saat ini untuk industri yang telah kehilangan pendapatan selama dua tahun terakhir sangat disayangkan dan dramatis.
Ini juga terlihat di bar, restoran, dan hotel di seluruh Spanyol dan Portugal. Menurut beberapa asosiasi hotel nasional, industri perhotelan Spanyol kekurangan 200.000 pekerja dan industri perhotelan Portugal membutuhkan setidaknya 15.000 lebih untuk memenuhi permintaan yang terus meningkat. “Tentu saja solusinya adalah menjadi lebih tinggi dari Joseenhne.
Tindakan telah diambil untuk mengundang orang kembali bekerja di sektor ini. Di Spanyol, bar dan restoran meningkatkan hari kerja mereka hampir 60 persen tahun-ke-tahun pada kuartal pertama, menurut angka resmi.
Namun, industri pariwisata masih menjadi sektor yang membayar paling rendah di Eropa, yakni sekitar 1.150 euro atau sekitar 18 juta rupee per bulan. Upah pekerja hotel di Portugal diperkirakan meningkat 7 persen tahun ini, menurut survei Bank Sentral dan Institut Statistik Nasional. Namun, gaji rata-rata di sektor ini hanya 881 euro atau Rp 13,75 juta per bulan, sedikit di atas upah minimum 705 euro.